Was ist Employer Branding und warum muss jedes Unternehmen das wissen? 

christopher

Was ist Employer Branding?

Employer Branding als Unternehmen bedeutet, die Kontrolle über den Ruf des Unternehmens bei potenziellen Neueinstellungen, derzeitigen Mitarbeitern und wichtigen Interessengruppen zu übernehmen. Wenn ein Unternehmen seinen Ruf als Arbeitgeber richtig kommunizieren oder verbessern will, betreibt es Employer Branding.

Was denken die derzeitigen Mitarbeiter einer Organisation über sie? Wie wird das Unternehmen von außen von Personen wahrgenommen, die sich um eine Stelle bewerben möchten? Diese Fragen sind von zentraler Bedeutung für die Rolle des Employer Branding, und es ist ein wesentlicher Teil der Marke, der nicht übersehen werden sollte. Er sollte gemanagt werden!

Warum muss Employer Branding gemanagt werden?

Das Konzept einer Marke scheint manchmal nicht greifbar zu sein. Oft wird es mit dem verglichen, was die Leute über Sie sagen, wenn Sie nicht im Raum sind. Die Tatsache, dass eine Marke so ist, ist jedoch der Grund, warum sie verwaltet werden muss.

Der Ruf eines Unternehmens lebt in den Köpfen derer, die für das Unternehmen arbeiten, und derer, die eines Tages für das Unternehmen arbeiten könnten. Jeder wird höchstwahrscheinlich eine Meinung über ein Unternehmen haben, die von irgendeinem Kontaktpunkt herrührt - von einer flüchtigen Online-Erfahrung eines Arbeitslosen, der darüber nachdenkt, sich zu bewerben, nachdem er über eine Stellenanzeige von einem Unternehmen erfahren hat, bis hin zu einem Mitarbeiter mit jahrzehntelanger praktischer Erfahrung, der seit Jahrzehnten für ein Unternehmen arbeitet. Jeder hat eine Meinung.

Wenn Unternehmen es versäumen, diese Meinungen zu managen, überlassen sie den Ruf ihrer Marke dem Zufall. Jeder Berührungspunkt mit der Marke hinterlässt einen Eindruck bei einer Person. Die Summe dieser zahllosen Eindrücke entscheidet über die Chancen des Unternehmens, die wichtigsten Mitarbeiter einzustellen und zu halten.

Wie kann man eine Arbeitgebermarke aufbauen?

Wie bei den meisten Branding-Maßnahmen gibt es nicht den einen Weg, um ein positives Ergebnis zu erzielen. Zu den vielen Schwerpunkten, die zum Aufbau einer starken Arbeitgebermarke beitragen, gehören eine starke Karriereseite, die auf der Grundlage von Forschung und Strategie fachkundig gestaltet wurde, und ein System zur Belohnung der derzeitigen Mitarbeiter für ihre Leistung und Loyalität.

Um mit der Arbeit am Employer Branding zu beginnen, muss ein Unternehmen zunächst sein Alleinstellungsmerkmal (Unique Value Proposition, UVP) verstehen, ein Employer Brand Audit durchführen und ein maßgeschneidertes Wertversprechen für seine Mitarbeiter erarbeiten. Erst dann sollte ein Unternehmen darüber nachdenken, seine Marke mit der Welt zu teilen, und dann ist es an der Zeit, eine Employer-Branding-Strategie zu entwickeln.

Einerseits ist Employer Branding eine einschüchternde Aufgabe, weil es ein Versuch ist, etwas zu managen, das nicht kontrolliert werden kann, aber Employer Branding-Experten können Sie durch den Prozess führen. Wir verfügen über mehr als ein Jahrzehnt Erfahrung in der Erbringung von Dienstleistungen im Bereich Employer Branding für Start-ups bis hin zu internationalen Unternehmen mit über 300 Mitarbeitern. Sie können ein kostenloses Kennenlerngespräch buchen mit einem unserer Experten buchen, um herauszufinden, ob wir für Ihre Marke geeignet sind.

Verwandte Beiträge

Discovery Call

Beginnen Sie Ihre Reise in eine neue Arbeitswelt mit einem kostenlosen Gespräch mit unseren Spezialisten.

Jetzt buchen

Bericht über den Stand des Industriemarketings 2021

Unser Bericht über den Stand des Industriemarketings zielt darauf ab, die GMOs zu informieren.

Herunterladen

Kostenlose SEO-Prüfung

Unser neuester Bericht befasst sich mit den vier "Superkräften" der Marke, die es B2B-Vermarktern ermöglichen, das ultimative B2B-Kundenerlebnis zu schaffen.